Blogosfera Večernjeg lista
Blogosfera Buntovnička pravila

Šef koji se igra psihijatra nije primjer autoriteta

Podređeni uglavnom ne vole svoje šefove, ali će pokazati razinu poštovanja ako šef zna nositi svoj autoritet. Nije važno što radite, ali morate odgovarati za svoj dio posla, ukoliko to nije vaša privatna firma. Čak iako ste i šef, imate nadređenog iznad sebe jer radite u piramidalnom sistemu. Dakle, ako vas šef tlači, netko iznad tlači vašeg šefa, za utjehu, a po sistemu pomaknute agresije sve se prelama na vama.
Objava 13. listopada 2020. 0 komentara 1349 prikaza
Foto: pexels.com
Foto: pexels.com
Dobar šef mora znati kad je njegovo vrijeme isteklo

Neki ljudi od djetinjstva sanjaju da budu glavni, pa se profiliraju kao vođe u svom kvartu, svom razredu i na fakultetu. Osnivaju udruge, dobivaju mjesto asistenta, uključuju se u politiku i grabe prema vrhu s jednim ciljem, da budu šefovi. Jednom postavljeni šef ima veliku odgovornost, no to ne znači da ima i kvalitete vođe, te da je sposoban za takav posao.

Podređeni uglavnom ne vole svoje šefove, ali će pokazati razinu poštovanja ako šef zna nositi svoj autoritet. Nije važno što radite, ali morate odgovarati za svoj dio posla, ukoliko to nije vaša privatna firma. Čak iako ste i šef, imate nadređenog iznad sebe jer radite u piramidalnom sistemu. Dakle, ako vas šef tlači, netko iznad tlači vašeg šefa, za utjehu, a po sistemu pomaknute agresije sve se prelama na vama.

Šef koji tlači sve ispod sebe i priznaje samo svoje mišljenje je diktator. Takva osoba autoritet uspostavlja silom i prijetnjama, jer ga nije mogla uspostaviti na civiliziran način.

Ovdje karikiram i navodim nekoliko vrsta loših šefova.

Narikača. Radi se o šefu paničaru, koji tlači radnike histerijom jer nešto nije obavljeno na vrijeme.

Egoist. Šef koji nosom para oblake i ne uvažava tuđe mišljenje. Ako postupite po njegovom, onda ste u pravu. U suprotnom ste u nemilosti.

Nevidljivi šef. To je onaj koji je stalno na bolovanju i ima nepostojeće slobodne dane a za neobavljeni posao proziva svoje radnike.

Zabadalo. Vaš šef želi znati kad ćete se udati, kad ćete imati djece i zašto ste došli loše volje na posao. Šef vam se igra psihijatra i pita da li je sve u redu s vama.

Zavodnik. Bez obzira imate li muškog ili ženskog šefa, takva vrsta osobe misli da je neodoljiva. Smiješkom prikuplja bodove, lagano flertuje sa svim zaposlenicima i hvata svoju priliku za daljnje napredovanje putem privatnih kavica i druženja.

Sakupljač viceva. Znate onu iritantnu vrstu osobe koja ima potrebu stalno pričati viceve, a onda očekuje da se svi tome smiju? Takva vrsta šefova okupi djelatnike na privatnom domjenku i onda se oni u znak pokornosti hihoću jer im je šef jako duhovit. 

Nije lako imati rukovodeću funkciju, a nisu svi sposobni da je nose, iako se u praksi može naći hrpa nesposobnih šefova i vođa, te zbog njih cijeli sistem ispašta.

Postoje stvari koje podređeni ne vole i koje dobar, sposoban šef neće nikad raditi.

Hvaliti druge kolege, a vas ponižavati pred njima i još govoriti "gle Juricu, on sve radi sam, a ti zabušavaš." Po Zakonu o radu postoji vrsta diskriminacije koja se odnosi na šikaniranje podređenih.

Vrijeđanje na osobnoj razini. "Da nešto vrijediš, imala bi muža i djecu." Na žalost, takve se stvari događaju. Jedan istinit primjer : Anica je trebala biti dežurna na poslu za Staru godinu, no imala je neodgodivih obaveza pa je zamolila šeficu da ode ranije kući. Šefica je rekla : "Ali ti nemaš djecu koja te čekaju, ja sam već baka, a ti nisi ni mama. Ne mogu te pustiti kući."

Davanje privilegija putem osobnih poznanstava. Npr. šefica Ivana poznaje dobro mamu svog djelatnika Nevena, i potrudit će se da se Nevenu omoguće sve povlastice koje mu posao može dati.

Loša organizacija rada. Ako šef nije djelatniku omogućio adekvatnu opremu za rad, ne može očekivati da se rad izvrši na vrijeme. Ako trebate hitno skenirati i kopirati dokumente, a kompjuter i printer ne rade, niste vi krivi nego onaj tko vam nije omogućio sredstva za rad. 

Ponižavanje i davanje degradirajućih poslova. Ne slažem se sa tvrdnjom da svi trebaju raditi sve. Ali danas kao da su tajnice izumrle, pa svi odjednom moraju kopirati i pripremati hrpu papirologije, bez obzira na status i diplomu, dok tajnice neki put samo telefoniraju. 

Formalizam. Dobar šef bi trebao smanjiti birokraciju, a ne poticati hrpu nagomilanih papira koji moraju biti potpisani od stotine ljudi i na to gubiti vrijeme. Elektronske aplikacije ponekad služe samo kao dopuna hrpi papira te se prednost tehnologije premalo iskorištava a digitalizacija u nekim firmama ni ne postoji već ima status nekog fenomena iz SF filma.

Na kakve trikove pojedini šefovi nasjedaju?

Podilaženje i ulizivanje. Znate one slatkorječive ljude koji će prodati vlastitu kožu samo da bi se nekome dodvorili? "Joj kakva lijepa frizura šefice, a tek suknja, pa gdje ste je kupili?" A kad šefica odmakne par koraka slijedi trenutak istine :"Ta krava ima svračje gnijezdo na glavi, a oblači se ko iz Karitasa."

Sindrom mučenika. Postoje neki ljudi na poslu koji su stalno bolesni kad im se nakupi posao. "Šefice, mogu doma, boli me užasno glava. Mučno mi je, srce mi lupa." I tako u krug, pa jednom kad se stvarno osoba razboli, ne možete mu vjerovati da govori istinu.

Bahaćenje i prijetnje. Neke zaposlenike ne smijete dirati radi kratkog fitilja. "Ja imam veze na vrhu, vidjet ćete vi, samo par telefonskih poziva.."

Problem je što pojedini ljudi koji imaju visoke funkcije neće priznati svoje nesposobnosti i samo tako se odreći dobre plaće. To vam je kao loš nogometni trener čija momčad je izgubila sve utakmice. Kad cijeli tim zaposlenika daje loše rezultate, šef mora priznati svoju krivicu. 

Dobar šef mora biti spreman priznati svoju odgovornost kad nešto ne štima jer je on taj koji odgovara za svoje djelatnike, i zato je njegova plaća veća od plaće njegovih podređenih. Dobar šef treba stoički podnijeti degradaciju na niži položaj, pa možda shvati kako je bilo njegovim podređenima dok ih je tlačio. 

Napišite prvi komentar!

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.