Blogosfera Večernjeg lista
Blogosfera Buntovnička pravila

Zašto radna okolina neke osobe prihvaća, a druge odbacuje?

Ako ste traženi i omiljeni, znači da ste svima na raspolaganju, vaš telefon je uvijek slobodan, vaš email zatrpan pa nemate mira ni u slobodno vrijeme. No to je cijena koju ćete platiti da bi na radnom mjestu imali dobar rejting, kao osoba čije se mišljenje poštuje. Ako ste povučeni i pomalo bahati, imat ćete više slobodnog prostora jer ste teški za suradnju, no napravili ste odmak i označili svoj teritorij poput mačke.
Objava 04. ožujka 2020. 0 komentara 246 prikaza
https://www.pexels.com
https://www.pexels.com
Kako se uklapate na radnom mjestu?

Oduvijek postoje ljudi koji su popularni i prihvaćeni s jedne strane, te autsajderi s druge strane. Promatrajući djecu koja se igraju u parku, vidjet ćete da se neki savršeno uklapaju, dok se drugi moraju izboriti za pažnju, a često su i na meti ruganja koje vodi odbacivanju. Od malih nogu zajednica neke ljude filtrira i odbacuje, a drugima daje sve privilegije jer odgovaraju standardima. Prva skupina će bolje prolaziti u životu, njihov put je lakši, pogotovo ako je utaban dobrom financijskom pozadinom i obiteljskom tradicijom koja proizvodi uspješne ljude. Druga skupina ide težim putem, no to ne znači da su osuđeni na neuspjeh. Naprotiv, oni koji se muče i slamaju prepreke su mnogo čvršćeg karaktera jer su navikli na drvlje i kamenje na njihovom putu.

Jedna od najtežih simbioza je ona na radnom mjestu. Srećemo se s ljudima različitih karaktera i svjetonazora, i moramo s njima dijeliti suživot , a to često predstavlja izvor problema. Koliko je netko uspio osvojiti naklonost vidi se na feštama prilikom rođendana, promjene radnog mjesta i odlaska u mirovinu.

Evo dva primjera koji su imali različite puteve. Jednu je osobu okolina prihvatila, drugu je odbacila. 

Osoba A je bila draga i ljubazna djevojka. Pomagala je svojim kolegama, a šefica joj je uvijek davala najteže zadatke jer je znala da se na nju može osloniti. Kako su godine prolazile, A je shvatila da ona postaje Katica za sve. Plaća je bila neznatno veća, a radni zadaci su se gomilali. Nove kolegice su je vukle za rukav da ih uvede u posao, pa često nije stigla ni jesti. Nakon što bi napola pojela sendvič, već je zvonio telefon. Kad je dobila ponudu za novo radno mjesto, bez razmišljanja je prihvatila. Iako popularna, ovdje je bila iskorištavana kao rob, a zauzvrat nije dobila ništa konkretno osim pohvala i tapšanja po ramenu. Čak je razljutila šeficu kad je tražila slobodan dan da bi svoj rođendan proslavila na miru. Dan njenog odlaska prošao je u suzama, šefica je držala govor i rekla da će dragoj A biti teško naći zamjenu.

"Nemojte dramatizirati, molim vas." To je bilo sve što je ona rekla na odlasku, zahvaljujući se na radnom iskustvu. Njena dobra narav imala je jednu veliku manu, nije znala reći NE u strahu da će se nekome zamjeriti, i reagirala je kad joj je voda došla do grla. Na novom radnom mjestu više nije bila tako pristupačna, ali bila je puno sretnija.

Osoba B je oduvijek bila introvert. Prošla je kroz teški razvod braka , a na poslu je kontaktirala tek s nekoliko kolega jer je bila poznata po oštrom pristupu. Bila je šef jednog odjela, no iznad nje je bila druga šefica, s većim ovlastima. Nije se našla dovoljno visoko na vrhu piramide da bi spriječila podmetanja, i upravo to se dogodilo. Došlo je do pritiska, kolege su se počele žaliti da ne obavlja svoj dio posla, a stranke na bezobrazluk. U svemu tome B je bila osamljena i tražila je način da ode. Na odlasku je počastila petero ljudi s kavom u kafiću blizu njenog radnog mjesta, a oproštajni dar joj nisu kupili. Na novo radno mjesto otišla je bez žaljenja, nitko joj neće nedostajati.

Čak iako vas svi vole, takav tretman krije zamku. Ako ste traženi i omiljeni, znači da ste svima na raspolaganju, vaš telefon je uvijek slobodan, vaš email zatrpan pa nemate mira ni u slobodno vrijeme. No to je cijena koju ćete platiti da bi na radnom mjestu imali dobar rejting, kao osoba čije se mišljenje poštuje. Ako ste povučeni i pomalo bahati, imat ćete više slobodnog prostora jer ste teški za suradnju, no napravili ste odmak i označili svoj teritorij poput mačke.

Sistem ima svoja pravila, pisana i nepisana, i ako odudarate onda ste problematični. No, to ne znači nužno da ste i nepoželjni. Uvijek netko može uočiti vaše ideje i vaš stav, a kad dolazi do promjena, radna okolina traži one s novim pristupom. Tako dolazim do osobe C.

Osoba C je djelatnik koji ne trpi miješanje u svoj posao. Ima problema s autoritetima, a radi u firmi gdje su pretežno žene. One ga smatraju bahatim i egocentričnim, no on samo želi svoju privatnost i ne voli se družiti sa svima. Bio je u nemilosti bivše šefice koja mu je prijetila otkazom. Kad se politika firme promijenila, a šefica otišla u mirovinu, C je vidio svoju šansu. Razgovarao je s novom šeficom i žalio se na mobbing te predložio svoj plan rada. Nova šefica ga je prihvatila sa simpatijama, trebao joj je netko tko će se usuditi reći NE zastarjelim oblicima poslovanja. Nakon nekog vremena, unaprijeđen je. 

Što je nekome otpad, drugome može biti dragulj. Pitanje nije koliko ste popularni i kako osvojiti bodove od kolega i šefova na poslu, nego je li to radno okruženje za vas ili nije. Upravo zato se poslovi mijenjaju, iako je promjena ponekad zastrašujuća. Što ako bude gore nego prije? Jedna dobra izreka kaže da je najveći rizik ostati tamo gdje jesi. Svaka promjena znači rez i rastanak sa starim obrascima, a rezovi su bolni. 

Napišite prvi komentar!

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.